Senior Manager Human Resources (m/w/d/x)

Ihre Aufgaben

Recruiting

• Mitwirkung beim Recruiting (von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding)
• Beratung der Führungskräfte beim Erstellen aussagekräftiger Anforderungsprofile und der Auswahl einzuladender Kandidaten 

Personalentwicklung

• Ausbau und Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzepts
• Stra­te­gische Weiter­ent­wick­lung und Betreuung
  be­st­ehender PE-Instrumente, -prozesse und
  -ver­fah­ren sowie der Instrumente zur Identi­fi­kation, För­de­rung und Bin­dung von Leis­tungs- und Poten­zial­trä­gern
• Umsetzung der im Rahmen der HR Roadmap definierten Prozesse, Tools und Programme im Bereich Talent Management, Performance Management und Leadership Development als Teil der Personalentwicklung

Personalplanung und Reporting

• Übernahme des internen Personalreportings (und Zulieferung von Daten an die Muttergesellschaft)
• Erarbeitung und Umsetzung der Personalbedarfsplanung

Operative Personalbetreuung

• Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalfragen
• Umsetzung von Personalvorgängen vom Einritt bis zum Austritt
• Information bei Vergütungsabrechnungen, Sozialversicherung, Lohnsteuer, Arbeitszeit, Zeiterfassung, Mutterschutz/Elternzeit, etc.
• Betreuung von Themen der betrieblichen Mitbestimmung und Sicherstellung der Einhaltung von Themen der betrieblichen Mitbestimmung
• Begleitung der Betriebsprüfungen
• Betreuung der Betrieblichen Altersversorgung

Entgeltabrechnung

• Unterstützung und Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung